第72章 都是同志，不用客氣

 第72章都是同志，不用客氣

 姜辰沉吟片刻，緩緩的道：“所有可能遇到的問題，我們都進行過思考，包括錢處長你剛剛提到的這個問題。”

 “至於解決方案，從思路上來說是很簡單的，但要真正落地實行，還要看工業部的意見和態度。”

 錢程點點頭：“你說說看？”

 姜辰點點頭：“好，不過我先申明，我只是提供建議，至於是否採納這個方法，則由工業部自行決定。”

 “其實現在主要的問題，就是有規劃的系統性培訓，會導致工人等級提升過快，破壞現有八級工人制。”

 “要解決這個問題其實不難，比如我們給每年晉升該某個等級的工人一個名額限制，有計劃的進行工人等級提升。”

 “舉個例子，今年我們制定的計劃中，可晉升5級工的名額上限是一千人，那麼今年就只能有一千人能夠晉升5級。”

 錢程點點頭：“但我們又如何從無數工人中，選出最合適的一千人呢？”

 姜辰道：“這很簡單，要麼選考評成績最好的前一千位，要麼選技能熟練度最高的一千位。”

 錢程眉頭一皺：“考評成績最好的一千位我能理解，這技能熟練度又該怎麼來評判？”

 “總不能我們在考核的時候，記錄他們的操作時間吧？”

 姜辰道：“這技能熟練度的高低，不能用考評時候的表現來判定，因為單次的考核，受到太多因素的影響，很難直觀的反應技能熟練度。”

 “工人同志技能熟練度越高，那麼他們的操作會越快，越精準，生產效率也就越高。”

 “所以我覺得，用最近六個月內，該工人同志的生產效率來作為參考，是比較合理的方式。”

 “他不但能夠直觀的反應工人同志的技能熟練度，也能從側面提升同志們參與生產的積極性，進一步提升產能。”

 姜辰說完，錢程沉默良久。

 然後才緩緩開口：“我總算知道你們為什麼不主動提及等級這個點了，不是伱們不知道，而是你們這想法有點危險。”

 這種將生產率引入到等級制度中的方式，有其合理性，但和時代有些不兼容。

 一個處理不好，就會被帶帽子。