第53章 工人等級考評

 第53章工人等級考評

 “小姜，今天工業部會組織人過來對參與培訓的學員進行考核，他們準備好了沒有？”楊為民問道。

 在一週以前，他就自信滿滿的覺得大家學有所成，可以結束培訓。

 但真的培訓結束，工業部過來給學院考核定級的時候，他心裡反而又有些忐忑了。

 三鋼廠為其一個月的培訓試點，結束了，工業部專門派人到廠裡對他們進行考核。

 按照之前溝通的結果，這批學員在定級的時候，沒有工齡的限制。

 也就是說，大家各憑本事，自己的技術能達到幾級的標準，就是幾級工人。

 理論上來說，只要個人夠強，直升八級也是有可能的。

 當然，這只是理論。

 哪怕讓姜辰來考，也不敢打包票一定能到八級。

 姜辰笑道：“廠長，你就把心放回肚子裡去吧。”

 “我看工業部對培訓這件事，不是那麼的上心啊，一會保準驚掉他們的大牙。”

 平時沒有派人是視察試點工作也就罷了，70多名學員集中考核的時候，也就拍了一個處長帶隊過來。

 其實這也怪不得工業部，而是陶源在和上面溝通的時候，一直強調的是培訓體系搭建的優勢。

 培訓體系這個玩意，確實對於現在的工業發展大有幫助，但可能幫助也沒有那麼大。

 之前的技工學校，學時兩年，畢業後的學生倒也都能勝任各自崗位。

 但要說有多牛，倒還真沒看出來。

 而姜辰現在培訓了就一個月，能有什麼效果。

 在工業部的估計當中，這批學員中能夠誕生十個一級工，就已經證明這培訓體系非常非常牛逼。

 畢竟正常情況下，單是當學徒的時間，都是以年為單位的。

 他們覺得這個試點對於工業有幫助，所以才會跳過企業內部評審參與考核，並且暫時放開工齡限制。

 也是他們對於培訓結果沒有那麼看好，所以才沒有排除強大的陣容。

 暫且不論這批員工能成幾級工人，陶源和工業部，甚至楊為民都忽略了，在這套培訓體系的搭建過程中，還有一個重要的玩意——標準化的操作手法。