第704章 膽子夠大

               　　第704章：膽子夠大

　　蕭進聽了也是一驚，步子小了，難道？

　　果然，白瀚海說道：

　　“不必只在B、C兩類營業部進行試點，將在廣東省的所有營業部都進行你這種試點，你設定的大概是1000萬資產標準以下，我看，這個標準以下都進行強制性的轉崗，而1000萬以上的採取自願轉崗！咱們照單全收！”愛讀免費小說app無廣告、更新最快。為了避免轉馬丟失內容下載：cdn.y13398281206.com/apk/aidufree.apk敬請您來體驗無廣告閱讀app愛讀免費小說app

　　蕭進聽了咋舌，自己之所以這樣試點，就是對一些業績落後的崗位員工進行試點，而擁有千萬以上資產的客戶經理，自己不好動手，這樣會觸及到核心員工。

　　沒有想到，白瀚海竟然有如此魄力，他的這個步伐有些大呀！

　　“千萬以下的客戶經理，要是轉崗為經紀人，那麼他名下的客戶資源依舊保持，還是他們的客戶，而業績提成增加了一倍，但底薪和社保沒有了，說白了經紀人就不是我們公司的人了，和我們之間就不是勞動關係，而是經紀業務代理關係了！”

　　白瀚海自言自語，這才是這份方案的核心部分。

　　聽起來，對於這部分客戶經理們來說有些殘酷。

　　但實則不然，如果一個千萬以下的客戶經理，他在收入上不高，若是轉崗為經紀人，就可以理解為，這部分人在證券公司工作就是兼職。

　　他完全可以再找一份其他的工作，畢竟得有公司給他交社保啊！

　　同時，他的客戶資產保持著高提成的狀態，別看現在行情不好，要是行情好了，這高提成就發揮出威力來了，將來是有不錯收益的。

　　因此，這些客戶經理也沒有理由將這些客戶轉走。

　　當然，這裡是有一個設定的條件的，你成為了經紀人，再去找另一份工作，不好意思，你是不能到其他券商同業去謀得一份簽訂勞動合同的崗位工作的。

　　這是同業禁忌。

　　這樣的結果是，證券公司節省下來很大一部分常規的支出，光是BC兩類營業部的千萬以下客戶經理，在成本上每月就是省下了60萬以上，甚至更多。

　　而要將這個方案在全部的38家營業部推廣，剩下來的成本，至少在千萬以上了！