第628章 千里馬與伯樂

               　　第628章：千里馬與伯樂

　　今天，蕭進就接到了獵頭公司的電話，說是有一個是某頭部券商研究院的一位大咖過來面試。

　　說是面試，對於這種人物，蕭進要給予足夠的尊重。

　　為此，蕭進準備的很是充分，將何平都喊了回來。

　　來人名叫倪東，大約近四十歲的模樣，一眼看去就是一位金融界的大佬。

　　而這位金融界的大佬在見到蕭進的時候也是明顯一愣，他沒有想到蕭進是如此的年輕。

　　倪東上來就笑道：“蕭總如此年輕，佩服之極！”

　　蕭進當然是很客氣，保持著謙虛的作風，三人就坐在沙發上聊天，儘量將這個“面試”的氣氛輕鬆一些。

　　對於這種金融圈內的大佬，蕭進說白了心中還是有些忐忑的，自己的確是有著明顯的短板，那就是自己太過於年輕，很容易被人當成是富二代，或者是一個未來前途不定的人來看待。

　　自己的閱歷還是太淺，氣場還不夠強大，能否收服這樣的人物是蕭進所擔心的。

　　對，對方可不是僅僅為了謀得一份高薪工作，對於這樣的人來說，他要考慮的事情有很多，包括公司未來的前景、公司的戰略方向，還有得就是公司領導人的魅力是否和他合拍，這都是他要考慮的問題。

　　這也是很多職場人，很難面對一個年輕領導的原因，畢竟年齡就代表著閱歷，試想一下，你整日被一個比你還小得多的年輕人領導者，在做的工作出現問題時，被這個年輕人“教育”，感覺是非常不好的，而且，這個倪東他的年紀已經近四十歲了，他人在中年，要是沒有一定的經濟壓力，是斷然不會放棄相對穩定的國企工作的。

　　果然，倪東目前的狀態是在職，之所以要跳出來，一個是看看機會，另外一個，現在的金融行業實在是太難混了。

　　之前就講過，某券商為了節省成本支出，要求公司的所有分析師、研究員們自行支付專業的數據網站年費支出，可見金融行業的利潤如今已經是大幅下滑了。

　　蕭進開頭簡單介紹了招募一位首席研究員的想法，並對於未來公司的產品設計等講了出來，這沒有什麼的，這是一個想法，不怕別人剽竊，關鍵的是要有人做到正確的投資，找到正確的投資標的。