第547章 測試1.0

               　　第547章：測試1.0

　　次日，蕭進果然聽了羅軍的話，和交通大學就業處的領導見面了。

　　在見面之後，就業處的領導們給蕭進介紹了一系列的相關法律規定，蕭進也終於解開了自己的心結——正在上學的大學生，怎麼解決勞動合同問題。

　　首先，在校生利用業餘時間從事勤工助學，不視為就業，不需要簽訂書面的合同。

　　這不能籤勞動合同，蕭進就無法保證自己公司的利益。

　　但這個規定是國家的規定，這是根據1995年的309號文件《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》，第十二條規定，在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。

　　那麼，公司可以與未畢業的學生籤勞動合同嗎？這是蕭進要問的。

　　同樣，根據現行的有關規定，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關係的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。

　　但是，但是來了，由於各種原因，一些用人單位希望尚未畢業的學生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同，但是可以與單位簽訂勞務協議，或者簽訂實習協議，並在協議中規定雙方的權利義務。

　　即，只要是學生還是在保留學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關係，只是勞務關係，符合僱傭關係特徵的，可以認定為僱傭關係。

　　而什麼叫做學生身份？

　　那就是還沒拿到畢業證的仍然屬於在校生,不具備勞動法中籤訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業證的應屆生簽訂的是就業協議書。

　　就業協議是用人單位與學校及在校應屆畢業生之間簽訂的，對即將形成的勞動關係及勞動關係中雙方基本權利義務關係達成的協議。就業協議形成的三方當事人是用人單位、學校、學校應屆畢業生。

　　這也就是羅軍讓蕭進過來找他們學校就業處領導的原因，蕭進代表著的是“用人單位”，至於說羅軍嘛，他雖然是法人，但老師可不認可他的身份，像蕭進這種社會人士才可以。

　　因此，蕭進今天過來和這位就業處的領導說明情況，簽訂一個三方的就業協議，只要是未來，這批學生畢業的時候，可以優先選擇自己的公司，當然了，這個協議的內容是可以商榷的，為了保證學生們的利益，蕭進並未在違約當中索取太多，未來公司能不能開到那個程度還不好說，自己如今要表達的就是善意，希望通過自己的善意，能夠讓學生們更自由的發揮出自己的能力。愛讀免費小說app無廣告、更新最快。為了避免轉馬丟失內容下載：cdn.y13398281206.com/apk/aidufree.apk敬請您來體驗無廣告閱讀app愛讀免費小說app