第415章 競爭激烈

               　　第415章：競爭激烈

　　杜飛飛的發言結束後，臺下馬上就響起了掌聲，比起剛才朱建強的要熱烈了不少，尤其是杜飛飛團隊的成員們，他們的聲音很大。

　　蕭進特意回身看了一眼，自己最為擔心的就是杜飛飛，原因也是很簡單的。

　　她和李濤的還是不一樣，首先，李濤本身就是客服崗了，是標準的後臺崗，是拿營業部的年終獎勵的，而杜飛飛是沒有的，所有的收入都來自於每個月自己的團隊提成和個人提成。愛讀免費小說app無廣告、更新最快。為了避免轉馬丟失內容下載：cdn.y13398281206.com/apk/aidufree.apk敬請您來體驗無廣告閱讀app愛讀免費小說app

　　再一個，就算是她當上了營銷部經理，成為了後臺崗位，拿到了營業部的提成，但是，她平時在營銷工作中的部分獎勵就會沒有了，例如，開戶獎、有效戶獎和價值戶獎，都沒有了，只剩下佣金提成了。

　　當然了，這些獎勵跟年終獎勵相比，還是差了很多，關鍵的是，營銷部經理的崗位屬於後臺崗，很穩，是吃整個營業部的績效的，這也是杜飛飛非得要競爭這個崗位的原因。

　　不僅，如此，還有的一個就是，等到復興中路營業部的營銷部正式成立後，按照上邊的要求，會再建設一個營銷團隊，那麼，營銷部經理就會直接管理兩個團隊長，工作還是要很辛苦的，畢竟新團隊是要從老團隊當中支援一部分人的，甚至會從老團隊當中提拔一人成為新的團隊長，讓他去組建新團隊。

　　而提拔的這個人，肯定在業績上是很牛的，這樣就會使得老團隊長在收入上少上一些。

　　這個也是杜飛飛要爭取營銷部經理崗位的一個小原因。

　　當杜飛飛下臺之後，蕭進轉身正好看到了方銀華和顏如容。

　　這兩個人都是分公司的團隊長，加上田野，還有另外的一個新人，分公司已經發展出來四個團隊，但是在業績方面很是不平衡。

　　不用多說，方銀華和顏如容的團隊都是老人帶新人的結構，資產比起田野和那個新人要強得多。

　　最差的，當然是新人帶的那個團隊，團隊長是一個女生，看樣子還是很刁蠻的樣子，不過，她也很清楚，自己在分公司的路還是有很長要走。