第281章 服務的窗口

               　　第281章：服務的窗口

　　對於營銷員工，蕭進最有發言權，對於之前分公司招聘的那幾批新人中，其實蕭進沒有幾個滿意的。

　　這個不滿意包括很多人，就拿蕭進自己的那一批，就有不滿意的人。

　　但那個時候，是分公司第一批招人，有一定的政治意義，不能輕易裁掉，而如今自己的營業部，自己做得了主，而且現在還有班底兒，對於不適應或者說是不合格的新人，蕭進不想要。

　　蕭進想要的就是精英！

　　因此，蕭進決定，所有的營銷員工，自己一定要親自面試，由自己來決定是否錄用。

　　這不同於分公司，分公司基本上就是考試通過了就給機會，別說是崔志安了，就算是趙平凡也都不會面試。

　　而如今，蕭進決定嚴進嚴出，打造一支精英的營銷團隊是一個營業部能否發展起來的關鍵。

　　蕭進所寄予希望的杜飛飛，說實話，對於營銷工作，蕭進對她很滿意，但是杜飛飛缺少的是管理經驗。

　　這種經驗其實也不難提升，只要自己幫助她，她一定能夠成，當然了，也有硬性條件，一個營銷團隊最少也要有七個人組成。

　　那麼杜飛飛就要儘快將團隊成員數量提升到七個人，現在是四個人，還差三個。

　　而這三個人，蕭進又要求的很嚴格，杜飛飛心中有些犯難，當她問蕭進要什麼樣的人時，蕭進就說出了上述的話，但並未提及團隊長職務一事，說到一定要以業績說話，這讓杜飛飛很矛盾。

　　要是招到了一個能人，那麼這個人的綜合實力或者說是業績要是比自己還好，那自己未定的團隊長職務還是自己的嗎？

　　蕭進之前說過讓自己當團隊長這事兒還算數嗎？！