第183章 公平的趙平凡

               　　第183章：公平的趙平凡

　　蕭進回到公司，直接到了趙平凡的辦公室，沒想到竟然是三個團隊長中到的最晚的，不過也沒有遲到。

　　看著兩位大姐表情嚴肅，蕭進心中也在忐忑，心中不由暗罵自己真的是進入角色了，竟然為團隊患得患失起來，自己賺錢、管好自己不香嗎？！

　　但既然做到了這個位置上，就要為團隊的成員們考慮，尤其是三個新人女生們的說法，讓蕭進還是有著壓力，不能再軟弱了，該爭的必須要爭一爭。

　　趙平凡見人都齊了，直接宣佈開會，對，通過座談的方式開會。

　　“幾位團隊長，咱們已經進行了團隊人員分配，這幾天你們帶的新人怎麼樣了？挨個介紹一下吧！”

　　方銀華是第一團隊長，趙平凡示意她先說。

　　這種座談的方式，大家相對舒服一些，談話也就更實在，沒有那麼多的講究。

　　方銀華還是一副樂天派的說法，報喜不報憂，說自己親自帶著五位新人去了自己的銀行，不僅去了自己的，還帶著他們走訪了其他的四位團隊老員工的銀行，在銀行現場教授他們學習銀行裡的基本業務，包括禮儀規範、銀行各崗位職能等等。

　　另外，她也提到了本次會議的重點，那就是希望趙平凡能夠給予新人們更多優質的銀行，而至於老員工們的訴求並未講到。

　　接下來是顏如容，她也是講到了自己如何帶新人，不過她特別誇獎了朱建強，說是朱建強在帶領新人方面幫了她不少忙，講授了很多行業的專業技能知識，以及如何幫助新客戶分析股票云云，她也表示了希望公司能夠為新人們開拓新的銀行渠道，當然是越優質的越好。

　　輪到蕭進，前三板和兩位大姐講的差不多，主要是對新人們的培訓工作，而提到了銀行資源，蕭進一反常態，重點講述了自己團隊的成員構成都是工作不滿半年的新人，在專業能力上、客戶資源上非常的薄弱。

　　而且這些新人是總公司增員戰略下的頭兩批新鮮血液，應該得到公司的大力支持，這樣才可以穩固總公司戰略目標，良性發展。

　　嘿嘿，三人說完之後，趙平凡樂了，說道：“你們仨啊，說白了就是想要好的銀行資源唄，這個事兒，公司將增員任務交給我來處理，我犯難啊，你們為自己、為各自團隊負責，我可是為了分公司整個的營銷隊伍，甚至是分公司的營銷工作負責，我比你們壓力大啊！”