第54章 太尷尬了

               　　第54章：太尷尬了

　　今天是聖誕節，路曉是昨天接到調令，今天來到羽山路建行上崗。她是名校畢業生，通過校園招聘，被錄取為管理培訓生。

　　管理培訓生是作為建行一級分行、二級分支行部門及網點負責人崗位的管理人才儲備，在基層進行一定期限的培養鍛鍊後，安排在一級分行、二級分支行部門工作，或作為網點負責人的後備人選。

　　也就是說路曉走得是管理路線，未來的前途一片光明。

　　這個“一定期限”是2到3年，但究竟是2年還是3年，則完全靠上層領導來考評，術語叫“視培養情況來定”，那麼這個環節可就有很多的可操作性了。愛讀免費小說app無廣告、更新最快。為了避免轉馬丟失內容下載：cdn.y13398281206.com/apk/aidufree.apk敬請您來體驗無廣告閱讀app愛讀免費小說app

　　路曉在唐鎮建行工作已經2年零1個月，她接到調令以為會給自己調到二級分行當科員。

　　但是沒有想到，來到的還是普通的支行，繼續當櫃員，這讓她受到的打擊比較大。

　　這裡說一下建行的編制，一共分為12個級別，數字越小，級別越高。

　　總行分為4級，就不必說了，5、6級是分行的級別，7、8、9級是支行，以上都是領導崗位，其中第9級是二級支行的副行長級別。

　　再往下的10級是基層幹部，11級是科員，12級才是基層員工和辦事員。

　　級別不同，對應的薪資體系自然有很大差異。

　　路曉的心理期望是成為10級的各支行的基層幹部，或者是調往二級分行以上當11級的普通科員。

　　現實是，路曉還是12級的基層員工，每天還是做著重複性的工作，如同機器人一樣，面對各種各樣的客戶，好的客戶很多，可一旦有一個刺頭客戶，就會讓她的心理受到極大的刺激，她早就想擺脫做櫃員的崗位了。

　　以她的想法，熬過兩三年就會真正的成為建行裡的一份子，她的理想是成為一名銀行家，這是她當初的夢想，但現實的情況，讓她的心裡落差巨大。

　　她一夜都沒有睡好，想著要不要找人問問，究竟自己能否順利的提前結束培養期，上邊究竟為何會安排她繼續當櫃員？難道真的要等到3年期滿嗎？！