第1227章 當頭一棒

　　並且，在範曉媛的領導下，京城分公司在去年——

　　銷售業績大幅提升，位列所有分公司的第二名。

　　而此前，京城分公司已經有多年沒有進過前三。

　　從這一點，就足以證明範曉媛的能力。

　　而能夠在這次激烈的選拔中脫穎而出——

　　成為唯二入選的青年幹部。

　　也能夠反映出，範曉媛所擁有的強力人脈。

　　當趙長天在工作之餘，開啟學習模式時。

　　範曉媛也同樣如此。

　　只是，相比於趙長天。

　　範曉媛卻無法安心的臨陣磨槍。

　　這主要與個人工作風格有關。

　　範曉媛的工作風格，與趙長天有一定差異。

　　趙長天在管理工作中，通常執行的是抓大放小的策略。

　　對於一些不是很重要的工作，他一般不會干預，都放權給幾位副科長。

　　比如，涉及到幾十萬額度的小項目。

　　在運作上，趙長天基本不會過問。

　　基本都交給副科長們全權負責。

　　而範曉媛，則掌控慾望更強烈一些。

　　範曉媛覺得，無論項目大小——

　　作為主管領導，都要給予同樣的重視。

　　或者說，都有必要親自處理。

　　不能假手於他人。

　　否則，如果放權過大。

　　她這個主管領導就是失職的。

　　而且，還容易出現被手下架空的風險。

　　不只是在項目運作上，範曉媛會大小一起抓。

　　關於其他方面的工作，範曉媛也基本是同樣的態度。

　　可以說，對於京城銷售科的工作，範曉燕事無鉅細，都會給予關注。

　　總體上，她手底下的幾名副科長——

　　就相當於是她的提線木偶。

　　凡事只要嚴格執行她的命令即可。

　　她絕不允許有哪個副科長在工作上擅作主張。

　　一旦發現有人敢這麼幹。

　　就會遭到範曉媛的強力打擊。

　　自從範曉媛升為科長之後，科內已經陸續更換了三位副科長。

　　主要原因，基本都是因為在工作上擅作主張。

　　沒有及時向範曉媛請示彙報——

　　導致範曉媛心生不滿。

　　將他們調離工作崗位。

　　而範曉媛這種工作作風，固然導致她得罪了很多人，不少人會在背後咒罵她。