第380章 四面八方

　　馬德彪的事業即將起航。

　　而李飛的事業已經迎來了開門紅。

　　下午兩點半，李飛給趙長天打來電話。

　　“大哥，我們的第一單生意籤成了。”

　　李飛滿是興奮的說。

　　此刻，李飛剛剛離開明蘭餐飲總部。

　　他代表天下保安服務公司，與明蘭餐飲簽訂合同。

　　在未來的一年，將由天下保安公司代理明蘭餐飲的安保業務。

　　這個項目，在安保行業中，絕對算得上是大單。

　　就算對大型保安公司來說，能爭取到這樣一個大客戶，都是可喜可賀的。

　　更何況天下公司這樣一家新成立的保安公司。

　　這個項目，預期投入的保安數量將會超過五百名。

　　以每名保安簽約金額3800元計算，每個月，就有近二百萬的資金流入。

　　利潤頗為可觀。

　　經過李飛與趙長天的商議，天下保安為公司保安制定了三檔工資標準。

　　其中，新入職的保安工資2100，入職半年後漲到第二檔2300元。

　　入職一年以上，漲到2500元。

　　而且，入職一年以上的保安，可以根據保安意願，選擇是否繳納社保。

　　此外，公司領導層的工資，分為四擋。

　　隊長級別的工資為2900元，大隊長級別工資為3500元，經理級別的工資為4600元。

　　作為總經理的李飛，工資則為八千元。

　　根據公司經營狀況，會設定不固定的績效獎金以及年終獎。

　　此外，法定節假日，實行三薪制。

　　可以說，在這個年代，天下保安公司的待遇，絕對能達到行業平均水準。

　　而且，在某些福利待遇上，還要領先於同行業的大部分公司。

　　比如繳納社保，比如節假日三薪，比如年終獎。

　　基本上，這些福利待遇，多數保安公司都是沒有的。

　　天下保安之所以提供這些待遇，目的就是為了留住人，讓員工有歸屬感，不會輕易跳槽。

　　要知道，保安行業的人員流動非常大。

　　造成這種情況的主要原因，就是工資低，還基本沒有任何福利待遇。

　　在哪裡幹都一樣。

　　為了儘量減少公司的人員流動，在李飛和趙長天的商議下。

　　除了提供具有保障性的福利待遇。