第426章 人才的困境

她話鋒一轉，嚴肅地說道：“但是，隨著工業的迅猛發展，我們也面臨著一些嚴峻的挑戰。”

“其中最為突出的就是高級技工的匱乏。”

“儘管我們已經竭盡全力加大培訓力度，但當前的需求仍然無法得到滿足。”

她的彙報讓在場的每一位都深刻感受到了根據地工業發展的成就與挑戰。

也激發了他們共同面對困難、迎接未來的堅定信念。

聽到這裡，會議室內的人們開始交頭接耳，討論著如何解決這個問題。

“這個問題確實已經迫在眉睫了。”

負責工業發展的同志緊鎖著眉頭說道，“高級技工的匱乏已經對我們的工業進步造成了嚴重的制約。我們必須迅速找到有效的解決辦法。”

“我認為，我們可以考慮從全國各地廣泛引進高級技工人才。”

另一位同志提出了建議，同時他也強調了，“我們的廣播站已經發展得相當成熟，現在是時候啟動之前討論過的人才招募計劃了。”

緊接著，又有人補充道：“當然，引進人才是一個不錯的辦法，但外面的高級人才畢竟有限。”

“我認為，咱們還需要在本地加大力度培養更多的高級技工。”

“我建議，我們可以利用影視資料開辦一批專業技術學院，開設一些與工業發展緊密相關的課程，從源頭上培養更多的技術人才。”

這位同志的建議立刻引起了大家的共鳴。

開辦專業技術學院，不僅可以系統地培養高級技工，還能為根據地的長遠發展儲備人才。

這確實是一個既實際又可行的辦法。

“很好，這個建議很有遠見。”李浩軒同樣點頭稱讚。

但緊接著，他語氣一轉道，“這兩種方法雖然有成效，但歸根結底還是有些太慢，十年樹木百年樹人，有些事並不是立刻去辦就能做得到的。”

“比如像王鐵錘同志這樣的八級工人才，恐怕需要十年二十年的培養才能初見成效。”

“這也意味著，即便咱們從現在開始努力，但想要培養起能支撐咱們實現初步工業化的人才，最起碼也要三五年，甚至一二十年才可以。”