第五百零二章 救市

    從首都無功返回越州，得知消息後的星盛公司內部氣氛壓抑，葉西和柴暮雲聯袂來銀貿廣場面見林白藥，彙報工作。

    林白藥聽完之後，笑道:“怎麼，都在擔心股權？”

    公司上市最直觀的好處，自然是上市前對員工們的股權激勵，林白藥拿著星河映象100%的股份，還有星盛文化67%的股份。

    為了上市，他拿出8%，趙合德拿出7%，共計15%股份放入股權池，用於員工股權激勵計劃。

    具體分配模式，大概採取硅谷通用慣例，葉西3%，柴暮雲1%，其他通過崗位價值、、素質能力和歷史貢獻三方面做權重評估分配，高層0.5%，管理0.25%，普通員工0.1%，從上市第一年開始兌現，分四年兌現完畢。

    當然，這些股權沒有投票權，只有分紅權，林白藥還是絕對控股。

    葉西道:“有些人可能會感到沮喪，但大多數人挺理解公司的難處，遇到這樣的事，只能說運氣不好……”

    柴暮雲也道:“我讓人盯著，誰敢發牢騷，直接取消股權激勵資格，還有不服的，開除！”

    “哎，這是幹嗎，喜事喪辦呢？”

    林白藥笑道:“別這麼殺氣騰騰的，給人希望，又讓人失望，發點牢騷，在所難免嘛……”

    柴暮雲氣道:“林總，您就是御下太寬，對員工太好了……公司分股權，目的是為了給那些願意和公司同甘共苦的員工們做壓艙石，不是為了讓公司亂起來的。這次您必須聽我，越是水逆，越要嚴肅對待，把三心二意的剔除出去，對以後的公司發展有莫大好處。”

    這還是跟隨林白藥後，柴暮雲第一次急衝衝的說狠話。

    葉西可能是怕林白藥生氣，忙把責任擔過來，道:“這幾天好像有別的出版集團過來星盛挖人，柴姐還在查。我跟柴姐意見一致，與其首鼠兩端，不如趁早離開……”

    林白藥哪裡會因為這些生氣，道:“人往高處走，有別家挖，說明咱們培養的好。可是，真的被挖走，就是咱們留不住人才，那說明公司的薪酬機制有問題。我的意見呢，股權激勵照發，告訴大家，如果這次真上不了市，以後還有機會，並且公司錢是不缺的，虧待不了他們……”

    這個時代的企業雖然逐步走向正規化和國際化，但真正的文化形成不是找麥肯錫做份調查報告和戰略規劃就可以萬事大吉。

    人們的家天下思維依然嚴重，要求員工愛廠如愛家，保持忠誠和老黃牛精神，可林白藥作為後來人，只需要員工拿多少錢幹多少事，做好本職工作，不介意你是不是忠誠，更不需要和公司患難與共。

    對很多中低層員工來說，跳槽是正確的，樹挪死人挪活，只要頻繁跳槽，才能以最低成本實現職位和薪水的層級跨越。

    這無可厚非。

    不過，話說回來，股權也不是那麼好拿的，會有嚴格的法律合同來明確雙方的權利義務，比如離職期限，比如競業禁止。

    得到多少，就要失去多少，這是職場的能量守恆定律！