第1143章 給奶牛放音樂

“提拔起來的人員，在管理經驗上肯定是有所欠缺的，但是用起來順手，比較聽話，按照制定的規矩升職，或者是撤職，都不會有橫生枝節，不過全部用那邊的人的確也是不放心，所以還得要從這邊抽兩個人過去，一個是指導他們生產萬佳汽水，另外一個也是要對財務方面的事情起一個監督的作用。”仟韆仦哾




很多公司不喜歡招收有多年經驗的人，因為這些人很多是老油子，不好管理，而往往喜歡招收剛出學校的員工。




老員工，一個是油，不聽指揮，不好管理，再一個是有了家庭，重心會偏向家庭，這種韭菜長倒刺，不好咬。




新員工則聽話，也可以多壓榨，這樣的韭菜嫩，不傷嘴。




“幷州離著江城還是有些距離的，從這邊提拔人員過去，而且得要負責幷州市飲料廠的生產經營，短時間內肯定回不來，特別是在這會兒剛剛起步的時候，得要在幷州市長久的住下來，將一切都梳理清楚，得要嚴格把關，對於有家室的人來說，怕是不會輕易的過去，畢竟家裡人都在江城這邊，過去待的久了，家庭關係就可能發生矛盾。”蘇興民說道。




“是這個理。”陸浩點點頭，“咱們雖然是開工廠，是領導，是管理層，首要考慮的問題便是飲料廠的大方向，生產什麼樣的產品，面對什麼樣的顧客群體，咱們就是萬佳飲料廠這條大船上面的舵手，是船長，是大副，二副，等等，負責與相關部門溝通，負責調研市場，小的地方，比方具體的生產，這些交由下面的員工來做。”




“但是，咱們也得要考慮員工的需求，不單單是工作上面的需求，包括生活上面的需求，咱們也得要考慮到。”




為了牛能多產奶，聰明的農場主會給奶牛準備鹽磚，補充牛身體所需的鹽分，甚至還會在鹽磚裡面添加其他一些奶牛需要的微量元素成分。




有的甚至還會給奶牛放音樂。




對於這種模式，陸浩是非常認同的，要想讓員工的價值更多的迸發出來，肯定需要考慮員工的各種狀況。




“要我看，就讓我過去吧，我雖然也有家庭，但年紀這麼大了，孩子不小，用不著我時刻的盯著，正好到幷州市去主持生產，會更加合適。”劉昌平主動說道。




“我也可以跟著一起過去。”蘇興民也點頭，“理由嘛，也是跟老劉一樣的，娃都成家立業了，沒有後顧之憂，到幷州市去待幾個月沒有太大的問題。”




兩人，一個是陸浩的老丈人，一個跟陸浩的老丈人是朋友關係，都與陸浩親近，所以在這個時候，全力的支持陸浩。




不用陸浩提，自己主動站出來，表示要去幷州市的太鋼飲料廠主持大局。