第813章 新聞稿就由你來寫？

　　“生產線上的一眾員工辛苦，這不假，但是郭會計你同樣也辛苦，這也是真的，萬佳飲料廠出了事由我來頂著，哪用得著你來頂？加班費要算，而且還要算得明明白白！”

　　陸浩說的斬釘截鐵。

　　要想讓人幹活，得餵飽。

　　“陸老闆。”郭純義聲音哽咽。

　　五十好幾的人，淚如雨下，擋都擋不住，摘下老花鏡，不斷的抬手用袖子擦著眼睛，但是淚水還是止不住的落下來。

　　這一刻，郭純義有替陸浩赴湯蹈火的心思，哪怕陸浩讓他跳火坑，他也會毫不猶豫的直接跳下去。

　　不帶一丁點的猶豫。

　　“這都是我該做的，作為老闆，我得要保障員工跟著我不受委屈。”陸浩說道，“好了，現在就將大傢伙先前的加班費一次給結清了，今天開始，往後每次加完班後，可以到郭會計那裡將加班費給領了。”

　　“除了加班費外，如果每個月保證生產的汽水總量在2,000萬瓶，大傢伙就有獎金，獎金是每個人每月5塊錢，這個月過去一半，不足一個月，從明天開始算，如果每天生產的汽水產量能在70萬瓶以上，一直持續到這個月最後的那一天，就按照一個月算，也拿5塊錢得獎金。”

　　一個人一個月5塊錢的獎金，廠裡一共532名員工，加一起也就2660塊錢，2660塊錢，這個數額對於普通家庭來說很多了，但是對於做生意的陸浩來說卻並不算多。

　　萬佳汽水如今每個月的汽水產量在600萬瓶，他的新要求是每個月至少達到2,000萬瓶，就以2000萬瓶算，多出1,400萬瓶，而每瓶汽水的毛利潤在3到4分錢，就按照最低的3分錢來算，也能多出42萬塊錢出來。

　　雖然是毛利，可即便刨除一些成本，跟2660塊錢相比，要高出太多。

　　以單人5塊錢，總計不過2660塊錢的成本，一點小恩小惠，就能夠激發出員工的幹勁，將他們再壓榨壓榨，非常划算。

　　而且陸浩直接是將5塊錢以獎金的形式計算，而沒有算在工資裡，如果算在工資裡面，那麼以後再想要將這個錢減掉就非常困難，會引起員工的不滿。