第540章 你們是包袱

　　“而且在會上，陸老闆還給那些領導下了軍令狀，說今年年底的時候，大傢伙的年平均工資要達到500塊，等到明年年底的時候達到800塊，後年年底達到1000塊。”

　　“結果被李長河取笑了，李長河說飲料二廠做不到的事，宏遠飲料廠憑什麼能做到？”

　　“李長河瞧不起人，也瞧不起我們宏遠飲料廠！”

　　陸浩在收攏人心。

　　劉昌平明白，所以馬上跟著在旁邊唱起了雙簧，配合陸浩。

　　果然，他這話一說出來，飲料廠的一眾人立刻罵起了娘。

　　“李長河是誰啊？咱們飲料廠的事情他憑什麼要管？”

　　“真以為是江城的行業龍頭，就能一直保持不變了？”

　　“幹翻它。”

　　“今年年底，達到500塊錢的工資，是不是真的？”

　　“陸老闆，你可不能騙人，明年真能夠漲到800，後年漲到1000？往後是不是每年都會越來越多？”

　　大傢伙紛紛咒罵李長河，罵飲料二廠，關心陸浩說的工資能不能達到。

　　工資制度的變更，由級別工資變更為結構性工資，反倒沒人再反對了。

　　有人不讓你開窗，那你就提出來，要把屋頂給捅破，自然就同意你開窗了。

　　類似的道理。

　　陸浩知道結構性工資肯定是好的，但其他人並不知道，突然的改變讓他們很忐忑，不是很支持，但這會兒說要提高他們的年收入，將飲料二廠以及李長河作為敵對的一方引入進來，結構性工資的調整這事，立刻就沒有人再反對了。

　　反對結構性工資的調整，反對陸浩的提議，再拿飲料二廠說事，就是跟高工資過不去，跟高工資過不去，就是跟全廠的職工過不去！

　　“會上我的確說過這話，想給大傢伙漲工資，但是得有個前提，那就是宏遠飲料廠賺錢，以前宏遠飲料廠是國營單位的時候，賺到的錢要上繳稅收，剩下的錢一部分還得上繳，餘下的才是企業的留利，企業的留利中再提取一部分資金，作為獎金，給大傢伙發放。”陸浩道。