第539章 月工資提高1塊

　　“這一塊錢是加到基本工資裡面去的。”陸浩說道，“除了基本工資外，還有崗位工資以及附屬工資。”

　　他將這些一併都講清楚，省得往後引起麻煩。

　　“基本工資，什麼意思，跟以前不一樣嗎？我們工資是不是會變少？”有人問道。

　　“不會少，以前大家實行的是級別工資制，按照級別來評定工資，有的崗位輕鬆一些，有的崗位辛苦一些，拿的工資卻都一樣，這不公平。”陸浩道，“輕鬆的崗位，工資應該低一點，辛苦的崗位，工資應該多一些。”

　　“多勞多得，想要多拿收入，就多幹活，靠自己的雙手給家裡人提升生活水平。”

　　工資制度一直在優化，以符合企業的發展。

　　“這個會不會有些太亂來了？好多地方都是按照級別發工資，就連飲料二廠也是按照級別發工資，宏遠飲料廠才到了你手上，就變了？”有人發出質疑。

　　這人現在乾的是輕鬆的活，不太願意發生改變。

　　“為什麼到了我手上就變了？因為宏遠飲料廠是我的，我是老闆，我說了算，當然能變。”陸浩道，“不幹活，幹輕鬆的活，還想跟其他人一樣的工資，摳摳你的眼角，是不是還有眼屎，沒睡醒呢？”

　　讓工人對付工人，拉一批對付另外一批。

　　這是管理人的藝術。

　　一句話，輕鬆的將反對的人放在了崗位比較辛苦的職工對立面。

　　陸浩繼續道，“而且這麼制定工資制度也不是亂來，是有據可依的，是符合政策的，有些廠同樣也在進行工資制度改革，工資由基本工資，崗位工資和附屬工資構成，這個叫結構性工資制度。”

　　“附屬工資包括獎金和津貼，先前你們在宏遠飲料廠工作，很難拿到獎金，就連津貼也很少有，但到了我這，肯定是有的，而且廠裡的效益越好，你們拿到的獎金和津貼就越高，並且不會封頂。”

　　獎金不封頂！

　　有一些效益好的國營單位會有獎金髮放，只不過會有封頂的情況，規定每名職工一年最多拿兩個月工資的獎金。