樹上玉貓 作品

第七百四十七章 領導幫忙站臺

“我們這次招生的目的,目光要放在學校二檔、三檔上,一檔的學生,暫時不要理會。”

高回能被蘇明哲任命為人事部總監,還是有一套做事方法的。

他在沒有人反對的情況下,很快就把部門的工作方案制定了出來。

這時,一個皖省縣城來的人事專員,怯生生舉手問道:

“總監,這個大學生一檔、二檔、三檔,是指的他們學習成績嗎?具體是怎麼劃分的?”

“不是學習成績,是看他們的家庭成分。”

高回對於下屬的工作問題,還是態度認真地回答道:

“所謂的一檔家庭,就是老家在農村,或者在滬市以外的城市,兄弟姐妹要麼務農,要麼不在滬市上班,這樣的學生就是一檔學生。按照市裡給的分配原則,一檔學生會被優先分配到滬市的集體單位上班。所以,大部分一檔學生都不會選擇進私企。咱們也就沒必要去找他們浪費時間……”

“二檔家庭,就是父母在滬市工作,或者有兄弟姐妹在滬市工作的,按照分配原則,會把他們分配到鄉下,或者外市,或者一些績效不好的單位……”

高回把關於學生工作分配的原則,給大家講了一下。

這裡所謂的“一檔、二檔、三檔”,自然是明面上的規則。

暗箱操作在什麼地方都有。

最後,高回語重心長道:

“這次招聘任務,我們實行“績效責任制”,每個人手裡都有二十個以上名單,能夠簽約多少,以及簽約速度,都涉及到大家的績效獎金,希望大家加油努力!”

“真是自作孽,不可活啊!”

劉昊然看著手裡的幾十份資料,腦子一團亂麻。

他手裡分配的資料,看起來和同事手裡的沒什麼區別。

但是仔細看,就能發現這些學生大多都有一個共同特點,那就是父母中最少有一人是在職領導。

按照分配原則,如果父母都是在職領導了,這些學生就會被劃到二檔、三檔線中,在分配工作中,會被安排到農村,鄉鎮,或者是外地工作。

但是這個世界處處都是關係網。

這些學生的父母在設計自己孩子前途的時候,肯定是“八仙過海,各顯神通”,把自己的子女前程安排的明明白白,妥妥當當。

所以,這些學生也不可能來私企應聘。

劉昊然作為上機廠調派過來的人事專員,對這些事情自然是門清。

現在高回給劉昊然分配這些學生的資料,劉昊然把裡面的關係想明白,頓時就憤怒了:

“這個狗領導,真是一點肚量都沒有!”

劉昊然也是沒想到,自己才剛把高回這個總監得罪,小鞋立馬就送到了面前。

在座的人事專員中,不止劉昊然一人分配到了如此艱難的任務。

剛才跟風附和劉昊然的那些人事專員,現在都哭喪著臉,開始後悔起來。

果然,自家狗領導小肚雞腸,一點容人之量都沒有。

早知道高回的報復來得這麼快,大家剛才跟風附和的時候,肯定會多思考一下的。

有人倒黴,就有人高興。

那些沒跟風的人,看到手裡資料後,頓時喜氣洋洋,連忙和高回告辭,準備前忙工作了。

“包分配,吃皇糧。”

這是多少代人孜孜不倦追求的夢想。