第889章 理順長安人事

　　“好的，書記，我會盡快拿出人事調整方案，您再把關。”

　　“雲睿，人事調整，你要多向副書記陳杰彙報，人事議題必須由副書記提交常委會研究，這是組織原則。”

　　李雲睿稍顯尷尬，在他的印象中，組織工作一直是一把手的自留地，大多數副書記都是空架子，看似什麼都管，好似什麼都不管，看來自己觀察的還不細緻，沒有摸清書記的工作思路和風格，大意了。

　　“書記，我會改正，及時向陳書記請示彙報。”

　　“好，涉及到省管幹部的人事調整，等省委調整人事的時候一併解決。市管幹部的調整，成熟後立即進行，不要讓位置等人，尤其是發改委、市場監管局，責任重大，馬上到年底衝刺階段了，他們的任務很重。”

　　李雲睿有種感覺，跟著書記幹工作，思路特別清晰，知道自己該怎麼幹，唯一要注意的就是工作效率，忙的和打仗一樣。但是市裡其它部門好像完全適應了這種快節奏、高效率，怪不得長安今年的發展如此之快，火車跑的快不快，確實得車頭帶。說實話，宋仲豪書記和王書記比起來，還真不夠看。

　　當李雲睿去徵求市長、副書記和各位常委、副市長的意見時，真正體驗到了長安與眾不同的工作風格，每位領導好像提前知曉了人事調整，早就針對自己分管的領域拿出了意見，像是都在等待這個組織部長上門一樣，乾脆、利索、負責任、不越位，是李雲睿最大的體會。

　　不到兩天時間，李雲睿就徵求完了大家的意見，拿出了初步的人事調整方案，向副書記陳杰請示。

　　陳杰看著方案，只說了一句話便讓李雲睿感受到了壓力。

　　“雲睿部長，名單上的這些幹部，你都和他們個人談過話了嗎？”

　　“陳書記，都談過。”

　　“哦，那你有沒有讓他們去書記那裡報到？一般正處級以上幹部的提拔使用，書記要跟他們談話。”

　　李雲睿大吃一驚，真是疏忽了！作為提拔對象，最起碼要知道是誰用了你，誰是你的恩主，真是狗腦袋，這麼重要的事竟然大意了，還是經驗不足呀！

　　於是趕忙說：“感謝陳書記提醒！”

　　兩人針對方向進行了細緻的討論，最後達成了一致意見，陳杰說：“方案先放我這裡，待會我去給書記彙報，看看他在有沒有新的指示，人事調整，就算上了常委會可能還會變動，不過在長安市，自從書記任職後基本上是一次過。”

　　從下午開始，王鴻濤的辦公室又成了菜市場，彙報工作的幹部絡繹不絕，其實不用李雲睿提醒，大家都知道在長安，王鴻濤才有最終拍板權，所以廟在哪大家很清楚。

　　李雲睿選出的市場監管局人選是原鹹城市發改委主任陳宗年，進入書記辦公室後，老幹部遇到了新問題，顯得有些緊張。