第二十六章 獎懲分明

　　“這就是他們所能創造出來的利潤，他們為公司製造的價值，是用金錢都無法估量的。”

　　“像是這樣的員工，你能說他沒有參與到公司的創建與效益的提高中來嗎？”

　　“像是這樣的人，才是一個企業，一個公司真正需要的人才！”

　　“而我，作為糧油食品公司的新的領導，所需要的，也是這樣的員工！”

　　“我覺得，這是一個普通的成年人都會判斷的問題。”

　　“也是一個希望企業好的員工，都會認同的道理。”

　　“既然，道理說的通了，那麼我們就回歸到咱們公司這個急需要解決的問題上面來。”

　　“在我承包了這個公司之後，也就是今天，要解決的第一個問題。”

　　“人員裁撤與崗位的調動。”

　　“以下，是我跟你們原來的領導，也就是曾經的總經理商量之後，列出來的調動與裁撤的最終名單。”

　　“麻煩由宣傳科的小王下發以下。”

　　說完，麥凡就將話筒遞給了主持人，轉過身去，坐回到了主席臺的坐位之上。

　　而早就在禮堂的走廊上做好了準備的小王，就帶著他手底下的員工，一人排的，替這些領導們，派發起了名單。

　　‘嘩啦啦……’

　　氣氛越來越肅穆低迷。

　　一份份名單已經到了老員工的手中。

　　他們忐忑的翻看著，甭管名單有多長，一定是先看自己部門的人員去留。

　　“呼……”

　　一些人長出了一口氣，但是大部分的人，表情卻是難看的，他們要面對現實的殘酷。

　　工齡買斷，調崗去職……

　　這跟被迫下崗也沒有什麼區別了。

　　唯一能讓他們感到有些安慰的是……他們能從會計那裡將曾經沒有發放的工資拿到手。而他們買斷工齡的一次性的賠償款，會有人真金白銀的給他們付了。

　　只是，到底還是不甘心啊。

　　為什麼有些人就能留下呢？

　　這個疑問讓一些還想著掙扎一下的人蠢蠢欲動。

　　臺下因為這份名單的發放，議論聲也愈發的大了起來。

　　麥凡早就想到有這個結果了。

　　他慢條斯理的舉起自己的茶杯，這個時候杯子裡滾燙的茶水已經變的剛剛好。